Comment recrutons nous ?
Chez Telespazio, nous sommes convaincus que chaque recrutement est une rencontre qui compte.
Nous prenons à cœur de mener chaque recrutement avec professionnalisme, méthode et pragmatisme.
Au-delà de l'évaluation des compétences, nous souhaitons vous permettre de découvrir notre entreprise, nos métiers et notre culture.
Notre ambition est simple : vous offrir une expérience candidat transparente, respectueuse et constructive, quel que soit le résultat du processus.
Nos engagements auprès des candidats
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Transparence
Nous vous donnons de la visibilité sur les étapes, les délais et les attentes du poste, et répondons avec sincérité à vos questions pour une décision éclairée.
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Pragmatisme
Nos décisions reposent sur une méthodologie structurée et une évaluation objective des compétences, du potentiel et de l'adéquation au poste.
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Bienveillance
Des échanges respectueux, sans jugement, centrés sur les personnalités et les potentiels, au-delà des parcours ou profils "types".
Processus de recrutement
Echange téléphonique
Un premier échange avec votre recruteur pour en apprendre plus sur l’entreprise et le poste.
Entretiens opérationnels
Entretiens avec le manager et parfois des membres de l’équipe pour valider vos compétences en lien avec le poste.
Entretien RH
Dernier entretien du processus de recrutement, visant à revalider avec vous la concordance entre vos compétences, vos savoir-être, vos aspirations avec le poste et l’entreprise.
Il est possible de faire certains entretiens en visio mais nous vous encourageons à venir sur notre site pour mieux vous imprégner de l’environnement, de l’ambiance et pour avoir l’occasion de mieux découvrir vos interlocuteurs.
Notre équipe recrutement
Les conseils de nos recruteurs
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Soyez vous-même
Présentez votre parcours avec transparence, parlez de vos réussites, mais aussi des difficultés rencontrées et de ce que vous en avez appris
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Appuyez-vous sur des exemples concrets
Utilisez des situatoins réellement vécues pour présenter vos compétences : projets, difficulté résolue, collaboration réussie, etc.
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Posez des questions
Interrogez-nous sur les missions, l’équipe, les outils ou les perspectives de mobilités/évolutions.
Le plus vous aurez d’informations et de réponses, le plus vous pourrez concrètement vous projeter.
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Renseignez-vous sur nos activités
Nous prendrons le temps de vous les expliquer plus en détail mais il est important d’avoir des premiers éléments pour se projeter.
Les questions fréquentes (FAQ)
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Combien de temps dure le processus ?
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Proposez-vous des VIE ?
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Certains postes nécessitent-ils une habilitation ?
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Que se passe-t-il après avoir accepté ma proposition d’embauche ?